学习小组：一个基层女干部到底有多难？这两天，云南绥江县的一则干部违纪处理决定引发社会热议。去年8月，绥江县委启动干部考察工作，两名女干部因考察成绩位列前两名，拟被县委提拔为第一篇：兴安县基层女性干部工作现状及对策分析兴安县基层女性干部工作现状及对策分析女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民主政治建设的重要内容和
在人文关爱上出实招，让基层干部有归属感、获得感。单位文化的构建重点是“人本”，各级政府部门要重视其观念转变，构建以人为中心的工作制度。要关注和爱护下级干部，做工作中是“拼命三娘”，生活中是家里顶梁。当一个基层女干部有多难？她们能否Hold住？让我们零距离走进“半边天”们的存在状态和心理状态。职场难：“特殊照
基层的工作，归属感很重要，有家才有归属感。一个女乡镇干部，下班时间，没有家可归，只能吃住在单位的时候，一切的感觉都是冷冰冰，冰冷的电脑桌，空荡荡的办公室，寂寥无人的乡镇大院，黑漆过去相当一段时间，基层妇女干部的比例比较低——这或许和性别歧视没有多大关系，而是较为“粗糙”的基层工作环境的确不适合女性干部。近年来，随之基层治理现代
要求下面一位新招的女公务员帮他（长期）洗衣服，包括内衣裤，这位书记自己有老婆，他不是自己当面告诉那位女生的，是让办公室主任（什么都管的职位）传达的，且很明确表示如果不干在基层工作20多年的从政生涯中，我尝尽了酸甜苦辣，付出了很多，但也懂得了如何做一名成熟的女性干部，现将自己的体会讲给我的姐妹们，互相学习，取长补短。随着社会的发展，各级党委对女
作为一名基层女干部，不管家庭因素和外在环境如何影响，归根结底还是在于自己。因为没有找准“立足点”，没有把握“方向点”，没有形成“发力点”，以致于在工作和一是适婚对象女多男少。虽说中国男多女少，但真到了婚恋市场这个大数据却不太适用，对基层女干部的择偶
